En France, si vous envisagez de recruter un mannequin dans le but d'enrichir l'image de marque de votre entreprise ou de promouvoir un produit, il est essentiel de bien comprendre le cadre juridique régissant ce type de prestation.
La relation contractuelle avec un mannequin ne peut être qualifiée de prestation de services ou d'autorisation d'utilisation d'image. En effet, la législation applicable aux mannequins vous impose de recourir à un contrat de travail. Il convient également d'aborder la distinction avec la notion d'influenceur, les deux activités étant proches.
Un mannequin est une personne exerçant une activité professionnelle de présentation au public, par reproduction de son image sur tout support, d'un produit, service ou événement quelconque. Il peut également poser comme modèle. Cette définition peut se rapprocher de l'activité d'un influenceur. Cependant, des distinctions importantes conditionnent le cadre juridique applicable.
La qualification juridique de la relation mannequin-influenceur
La qualification juridique de la relation - mannequin ou influenceur - nécessite une analyse au cas par cas en fonction des conditions d'exercice de l'activité.
Si la personne utilise sa notoriété pour publier du contenu promotionnel sur ses réseaux sociaux, sans séance photo dédiée, il s'agira d'une prestation d'influenceur. Un contrat de prestations de services devra alors être conclu.
Cependant, si des séances de prises de vue sont organisées, lors desquelles l'influenceur pose comme modèle, et que ces photographies alimentent ses contenus en ligne, un contrat de travail de mannequin pourrait s'avérer nécessaire.
De manière générale, pour les collaborations d'influenceurs, une vigilance particulière est requise. En effet, le législateur a récemment renforcé le contrôle de cette activité via une loi visant à responsabiliser les pratiques.
Cette loi instaure notamment une responsabilité solidaire entre l'annonceur, l'influenceur et son agent pour permettre l'indemnisation des éventuelles victimes. Nous recommandons donc la conclusion d'un contrat d'influenceur détaillant ses missions et rappelant ses obligations. La rédaction de ce contrat devient même obligatoire lorsque la rémunération dépasse un certain seuil.
Rôle des agences de mannequins dans le processus de recrutement de mannequin en France
Le rôle des agences de mannequins est stratégique pour le développement des carrières, notamment en France. Dans le contexte actuel, il devient difficile pour les mannequins français d'accéder à la notoriété sans être représentés par une agence.
Les agences apportent cependant de nombreux avantages aussi bien pour les mannequins hommes que femmes :
- Interlocuteur de référence jouissant d'une certaine notoriété et disposant d'un solide réseau dans l'industrie de la mode ;
- Garantie de travailler avec des professionnels reconnus et d'accéder à des castings de confiance ;
- Gain de temps pour les clients qui préfèrent recruter par l'intermédiaire d'agences plutôt que de prospecter individuellement ;
- Accès à un portefeuille de contacts et à des opportunités de contrats directs grâce au réseau de l'agence ;
- Ouverture vers l'international offrant de nouvelles perspectives aux mannequins français ;
- Formation et accompagnement sur le long terme des nouveaux talents contribuant à leur succès.
Disposer d'une agence réputée représente ainsi un atout concurrentiel clé. Elle assure une interface professionnelle fiable entre les mannequins et les marques, développe le potentiel des mannequins, et facilite leur accès au marché national et international.
Autres moyens de recruter un mannequin en France
Mis à part les agences de mannequins, vous avez également le choix entre les candidatures spontanées et le scouting si vous envisagez de recruter un mannequin en France.
Qu’est-ce le scouting
Le « talent scout » ou « scouter » est un acteur clé dans le recrutement des nouvelles têtes pour l'industrie du mannequinat. Son rôle consiste à détecter les talents potentiels de façon informelle, au cours de rencontres fortuites dans les lieux publics.
Cette activité de « scouting » l'amène à arpenter les rues, mais aussi les établissements comme les boîtes de nuit, les centres commerciaux et, de plus en plus, les établissements scolaires tels que les collèges et lycées. L'objectif est d'identifier les « new faces », ces nouveaux visages jugés prometteurs.
Bien que cette approche aléatoire ait pu lancer la carrière de certains mannequins célèbres, la vigilance reste de mise. Un scouter professionnel et intègre fournira sa carte de visite, prendra une photographie lors de la première rencontre, mais n'engagera aucune démarche supplémentaire avant d'avoir fixé un rendez-vous formel.
Les agences de mannequinat compétentes s'appuient sur des scouts expérimentés, adhérant à un code de conduite strict pour garantir une identification transparente et éthique des futurs talents.
Les candidatures spontanées
Les candidatures spontanées représentent l'un des principaux canaux pour les talents souhaitant se faire connaître des agences de mannequins. De plus en plus, ces candidatures se font par mail ou via un formulaire en ligne sur le site internet des agences. Les envois postaux, bien que possibles, sont désormais plus rares. Dans ce cas, il est recommandé de joindre une enveloppe affranchie pour faciliter la réponse.
La sélection se fait par un examen minutieux du CV du candidat (nom, prénom, âge, coordonnées, mensurations, type de morphologie) ainsi que des photographies et éventuellement du book fourni à l'appui. La qualité, la variété et le professionnalisme des visuels sont des critères déterminants pour les recruteurs. Il est conseillé de présenter au minimum 5 types de prises de vue différentes :
- En position frontale avec les cheveux attachés ;
- De côté, avec les cheveux soigneusement attachés.
- De profil avec les cheveux lâchés ;
- Deux photos en pied, l'une habillée de face, l'autre en lingerie/maillot.
Quelques écueils à éviter dans toute candidature :
- Postuler sans correspondre aux critères explicites de l'agence ;
- Utiliser des clichés trop personnels ou de qualité médiocre ;
- Se rendre spontanément dans les locaux sans avoir pris rendez-vous au préalable ;
- Multiplier les relances excessives auprès des recruteurs ;
- Réclamer une réponse avant que la candidature n'ait été dûment traitée.
Une candidate rigoureuse, présentant un dossier soigné et conforme aux attentes, optimise ses chances d'accéder à l'étape suivante du processus de recrutement.
