Exercer une carrière en tant que recruteur, agent ou booker de mannequins, avec l'objectif de recruter un mannequin pour un casting, peut s'avérer à la fois stimulante et gratifiante. Ces professions impliquent souvent de nombreux déplacements professionnels, la participation à des événements tels que défilés de mode et lancements, ainsi que l'opportunité de collaborer avec des talents reconnus tels que mannequins, créateurs, photographes et autres célébrités de renom.
Cependant, derrière le côté glamour, ces métiers comportent également de nombreux défis. Ils impliquent fréquemment de longs séjours dans les aéroports et les hôtels, la gestion de talents à l'humeur parfois difficile, ainsi que des charges de travail intenses avec de longues heures. La déception peut également être présente lorsque des imprévus viennent contrarier les projets.
Pour réussir dans ces professions, il est essentiel de cultiver une passion solide pour l'industrie du mannequinat, de faire preuve de résilience, et de développer d'excellentes compétences en gestion de talents, de relations clients, et en planification logistique rigoureuse. Ces qualités sont indispensables afin de tirer pleinement parti des aspects motivants de ces carrières passionnantes.
Scout, agent et booker, quel rôle pour chaque poste dans le recrutement de mannequin pour un casting ?
Il est essentiel de bien différencier les rôles du scout, de l'agent et du booker dans l'industrie du mannequinat.
Le scout a pour mission principale de détecter de nouveaux talents, appelés « new faces », et de les présenter aux agences de mannequins. Son rôle consiste à identifier des visages prometteurs lors de repérages aléatoires dans les lieux publics (centres commerciaux, aéroports, réseaux sociaux, événements, etc). Lorsqu'une ou plusieurs agences souhaitent signer un mannequin, le scout doit user de ses connaissances pour guider le candidat vers le choix de l'agence la mieux adaptée à ses objectifs spécifiques.
Une fois le mannequin signé par une agence, les agents et bookers prennent le relai opérationnel. Ces deux fonctions, souvent interchangeables, consistent à réserver les emplois, gérer le portefeuille du mannequin et planifier les missions en adéquation avec son style et ses ambitions.
Les agents et bookers assurent un suivi de carrière personnalisé et proactif. Ils sélectionnent les opportunités les plus pertinentes, gèrent les relations avec les clients, et accompagnent les mannequins pour maximiser leur exposition et la progression de leur parcours professionnel.
La complémentarité entre ces différents rôles - le repérage des talents, leur signature, et leur gestion de carrière - est essentielle à la réussite des agences et des mannequins.
7 conseils à appliquer avant de recruter un mannequin pour un casting
Cultiver une véritable passion pour l'industrie
Pour s'épanouir dans les carrières de recruteur, agent ou booker de mannequins, avec l'ambition spécifique de recruter un mannequin pour un casting, il est indispensable de nourrir une réelle passion pour ce secteur d'activité. Sans cet engouement profond, les professionnels risquent rapidement l'épuisement. Les plus performants sont ceux qui ne se voient pas exercer un autre métier, leur passion les aidant à surmonter les défis inhérents. Derrière les paillettes se cachent en réalité un engagement intense et un travail acharné, particulièrement lorsqu'il s'agit de recruter des mannequins pour des castings, une tâche qui exige une excellente capacité à identifier et à développer les talents prometteurs.
Approfondir ses connaissances du secteur
Se forger une expertise solide de l'industrie du mannequinat et de son histoire est essentiel. Comme le dit l'adage « pour savoir où on va, il faut savoir d'où l'on vient », cette connaissance des origines et des évolutions est incontournable.
Connaître les fondateurs des principales agences, leurs dirigeants actuels, les pionnières comme Twiggy, Jean Shrimpton, Lauren Hutton, mais aussi les stars contemporaines et les nouveaux talents montants. Comprendre les facteurs clés de succès des tops modèles historiques.
Démontrer cette maîtrise du secteur, de son écosystème et des visages marquants, anciens comme récents, permet de convaincre les employeurs potentiels de son expertise et de sa capacité à appliquer ces connaissances à la détection des talents.
Maîtriser la terminologie spécifique
Il est essentiel de se familiariser avec le jargon et les expressions clés du mannequinat : « time for prints », « buyouts », « vouchers », « comp cards », etc. Les candidats ne doivent pas s'attendre à ce que les agences leur enseignent ces bases. Une connaissance préalable des termes courants de l'industrie est indispensable.
Envisager un stage ou un poste d'assistant
Dans de nombreuses grandes agences, et particulièrement chez les recruteurs, la voie d'entrée privilégiée passe par des expériences en stage ou en tant qu'assistant non rémunéré. Plusieurs personnalités majeures comme David Geffen, Barry Diller ou Michael Ovitz ont débuté de cette façon. Il est recommandé de lire l'ouvrage « The Mailroom: Hollywood History from the Bottom Up » de David Rensin pour bien saisir cette réalité.
Les aspirants agents ou recruteurs doivent être prêts à gravir les échelons depuis le bas de l'échelle. Cette immersion totale permet d'acquérir une compréhension approfondie du fonctionnement des agences, des processus de repérage et de recrutement, ainsi que de se constituer un précieux réseau de contacts dans le secteur.
Acquérir des bases juridiques
Sans nécessiter un diplôme en droit, les agents et recruteurs doivent disposer de connaissances de base en droit des contrats et négociation. De nombreuses ressources en ligne, certaines gratuites, permettent d'acquérir ces fondamentaux. Des ouvrages plus ciblés comme « Hollywood Dealmaking - Negotiating Talent Agreements » sont également pertinents.
Être prêt à prendre des risques
La prospection de nouveaux talents implique de sortir des sentiers battus et d'aborder des personnes qui semblent prometteuses, dans divers lieux publics. Comme Gisele Bündchen, découverte adolescente dans un McDonald's.
Les recruteurs doivent oser négocier « du temps photo » ou des accords spéciaux avec les photographes et les clients pour valoriser les potentiels qu'ils identifient.
La plupart des agents et recruteurs sont rémunérés non par un salaire fixe, mais par des commissions basées sur un pourcentage des revenus générés par les mannequins de leur portefeuille.
Cultiver une attitude irréprochable
Le professionnalisme va bien au-delà du simple titre. Il implique le respect des horaires, la gestion maîtrisée des situations difficiles, l'absence de dénigrement des concurrents. Honorer ses engagements financiers dans les délais, ne jamais être redevable envers talents, photographes ou prestataires. Bien que le secteur ait une image décontractée, la réussite passe par un comportement professionnel exemplaire.
