Vous recherchez un modèle d'exception pour sublimer votre prochain projet de casting ? Les mannequins et les modèles professionnels représentent des atouts de choix pour insuffler qualité et crédibilité à vos différents supports de communication. Qu'il s'agisse de contenus vidéos, de shootings photo, d'animations sur les réseaux sociaux, de campagnes publicitaires ou encore de films institutionnels, ils sauront valoriser avec talent votre message et votre image de marque.
Faire appel à des talents référencés apporte indéniablement un gage de professionnalisme et de haute technicité à vos productions. Cependant, dénicher le ou la candidate idéal(e) peut sembler un défi de taille. Par où commencer vos recherches ? Quels critères prioriser ? Et quel budget prévoir ? Nous vous proposons nos 4 meilleures recommandations pour mener à bien votre processus de casting en toute sérénité. Nous aborderons les étapes incontournables pour sélectionner le mannequin ou le modèle le plus à même d'incarner à la perfection les valeurs de votre marque. Passons sans plus attendre au premier conseil pour recruter un modèle pour un casting : le type de profil.
Définissez votre thème et identifiez le profil du modèle que vous souhaitez recruter pour le casting
Si vous envisagez de recruter un modèle amateur ou un modèle professionnel, votre brief de casting doit être clair et détaillé. Cette astuce vous permettra de trouver rapidement le profil le plus adapté à vos besoins. Au-delà des caractéristiques physiques comme la tranche d'âge, la corpulence, la couleur de cheveux ou l'origine ethnique, n'hésitez pas à y inclure des éléments stylistiques et de personnalité qui reflètent l'univers et les valeurs de votre marque.
Précisez par exemple si vous recherchez un look bohème/naturel ou au contraire une image plus corporate. Détaillez les qualités attendues comme un sourire éclatant, un style avant-gardiste ou encore un certain type de morphologie ou de silhouette. Plus vos descriptions seront fines, plus les modèles et mannequins comprendront s'ils correspondent ou non à vos attentes.
Pensez également à lister d'éventuels critères spécifiques comme la présence de tatouages, piercings ou autres particularités recherchées. Un brief complet facilitera grandement le tri des candidatures et vous permettra de sélectionner le ou la talent(e) incarnant au mieux les codes de votre marque.
N’oubliez pas d’examiner le portfolio du candidat, le premier portail pour avoir un aperçu sur son expérience
Leur book photos et leur showreel vidéo permettent d'avoir un aperçu complet de leur expérience, de leurs différents registres, mais aussi de leur polyvalence à incarner des univers visuels variés. Plus le portfolio est riche et diversifié, plus vous pourrez vous faire une idée précise de leurs aptitudes à correspondre aux différents looks et atmosphères recherchés pour votre projet.
C'est en visionnant attentivement les photographies et extraits vidéo que vous pourrez vous projeter et visualiser aisément le ou la candidate dans le rôle souhaité. Le portfolio reflète également son bagage professionnel avec les références de marques, films ou publicités précédemment réalisés.
Prendre le temps d'analyser en détail le book d'un mannequin ou le showreel d'un acteur est donc primordial. Cela vous permettra de juger sur pièces de sa maîtrise technique, de son niveau d'expérience, mais aussi de son potentiel à incarner parfaitement l'image et les valeurs souhaitées pour votre production.
Avez-vous le budget nécessaire pour recruter un modèle pour un casting ?
Définir votre budget est essentiel avant d'embaucher des talents créatifs. Cela vous permettra de déterminer le niveau d'expérience accessible et le nombre d'heures de travail que vous pouvez vous offrir.
La transparence sur le budget dès le départ est cruciale. Elle aide les deux parties à s'accorder sur ce qui est inclus ou non dans le projet, en fonction de l'enveloppe disponible.
Par exemple, avec un budget serré, vous devrez peut-être vous limiter à l'utilisation d'images pour le web/réseaux sociaux, et renoncer aux supports plus coûteux comme l'imprimé ou la télévision.
Discuter ouvertement des rémunérations et accords d'utilisation prévient les malentendus. N'hésitez donc pas à préciser clairement dès le début votre budget, les détails d'utilisation prévus ainsi que les tarifs associés.
N’hésitez pas à vous inscrire sur les plateformes de mise en relation comme Your Model
Yourmodel.fr est une plateforme de mise en relation entre professionnels avec des modèles, des mannequins ou des influenceurs. Il s’agit en effet d’un incontournable si vous souhaitez recruter un modèle pour un casting.
Alors, une fois les candidatures reçues sur la plateforme, vous pouvez aisément entrer en contact direct avec les talents via un système de messagerie instantanée sécurisé. Profitez de cet espace d'échange privilégié pour approfondir votre brief, poser des questions complémentaires ou partager des éléments visuels additionnels. Vous avez également la possibilité d'organiser des sessions de casting vidéo pour évaluer les prestations en temps réel.
Your Model met ainsi à votre disposition de nombreux outils pratiques pour faciliter votre prise de décision et sélectionner le ou la candidate idéal(e) pour votre production. Notamment une messagerie dédie, un profil optimisé, un système d’affichage de profil et de coordonnées, ainsi qu’une page dédiée à la publication de casting.
Les profils détaillés permettent d'accéder aux références, avis et notations des talents par des clients précédents. Ces retours d'expérience sont autant d'indicateurs précieux pour jauger leur sérieux, leur professionnalisme et leur capacité à répondre aux exigences de vos prochains shootings ou tournages.
Plus un mannequin ou un modèle cumule les avis élogieux et les notations maximales, plus vous pouvez avoir l'assurance de son niveau d'expertise et de son potentiel à sublimer vos prochains contenus.
