Le secteur de la mode et de la publicité ne se limite pas seulement aux mannequins jeunes et fringants. Les modèles seniors ont également leur place dans l’industrie et sont de plus en plus sollicités pour représenter une tranche d’âge importante de la population. Si vous cherchez à recruter un modèle senior pour votre prochain projet, ce guide vous présente les étapes clés pour dénicher la perle rare. Dans cet article, nous vous donnerons des conseils pour chaque étape, de la définition de vos besoins à la fidélisation de votre modèle senior.
Déterminer vos besoins et attentes
Avant de vous lancer dans le recrutement d’un modèle senior, il est important de déterminer précisément vos besoins et attentes. Identifiez le type de modèle senior recherché (âge, morphologie, style, etc.) ainsi que le message que vous souhaitez véhiculer à travers votre campagne publicitaire ou votre défilé de mode.
Réfléchissez à l’image de marque que vous voulez projeter et comment le modèle senior pourra contribuer à cette image. En ayant une idée claire de ce que vous recherchez, vous serez mieux à même de cibler les profils qui correspondent à vos critères.
Utiliser les agences spécialisées pour recruter un modèle senior
L’une des meilleures façons de recruter un modèle senior est de passer par une agence spécialisée dans le domaine. En effet, ces agences ont généralement accès à un large éventail de modèles seniors expérimentés et peuvent vous aider à trouver celui qui correspond le mieux à votre projet.
N’hésitez pas à consulter leurs books en ligne pour vous faire une idée des profils disponibles. Prenez le temps de comparer les agences et de vérifier leurs antécédents pour vous assurer qu’elles sont sérieuses et compétentes. Vous pouvez également demander des recommandations à des collègues ou des partenaires ayant déjà travaillé avec des modèles seniors.
Diffuser une annonce de casting
Si vous préférez gérer le processus de recrutement vous-même, vous pouvez diffuser une annonce de casting sur des sites spécialisés, sur notre plateforme de mise en relation ou sur les réseaux sociaux. Veillez à bien préciser les critères recherchés (âge, taille, expérience, etc.) et les modalités de participation (date limite d’inscription, lieu et horaire du casting, etc.).
Vous pouvez également partager votre annonce auprès d’écoles de mannequinat et de clubs seniors pour toucher un public plus large. Pour attirer les meilleurs candidats, assurez-vous que votre annonce est claire, attrayante et professionnelle.
Organiser un casting
Lorsque vous aurez reçu suffisamment de candidatures, organisez un casting pour rencontrer les modèles seniors en personne et évaluer leur aptitude à travailler sur votre projet. Pensez à préparer un brief clair et détaillé pour les informer sur les attentes de la séance et les tenues à prévoir. N’oubliez pas de prendre des photos et des vidéos lors du casting pour faciliter votre choix final.
Lors du casting, essayez de créer une atmosphère détendue et accueillante pour mettre les candidats à l’aise. Cela vous permettra d’évaluer leur performance de manière plus juste et d’observer leur capacité à s’adapter à différentes situations. Prenez également le temps de discuter avec les modèles pour mieux comprendre leur personnalité et leurs motivations.
Vérifier les références et l’expérience du modèle senior
Une fois que vous avez présélectionné quelques modèles seniors, prenez le temps de vérifier leurs références et leur expérience dans le métier. Cela vous permettra de vous assurer qu’ils sont professionnels et qu’ils pourront répondre à vos attentes en termes de qualité et de délais.
N’hésitez pas à demander des exemples de travaux antérieurs et à contacter d’anciens clients pour recueillir des avis. Assurez-vous également que les modèles seniors que vous envisagez de recruter sont à l’aise avec le type de projet que vous proposez (publicité, défilé, shooting photo, etc.).
Signer un contrat
Lorsque vous aurez trouvé le modèle senior idéal pour votre projet, il est important de formaliser votre collaboration par un contrat. Celui-ci doit préciser les conditions de travail (durée, horaires, rémunération, etc.), les droits d’image, ainsi que les clauses de confidentialité et de non-concurrence.
Pensez également à inclure une clause de résiliation en cas de manquement aux obligations contractuelles. Un contrat clair et bien rédigé protège à la fois vos intérêts et ceux du modèle senior, en évitant les malentendus et les litiges éventuels.
Préparer la séance photo ou le défilé
Après avoir signé le contrat, il est temps de préparer la séance photo ou le défilé avec votre modèle senior. Travaillez en étroite collaboration avec votre équipe (photographe, styliste, maquilleur, etc.) pour mettre en place un environnement professionnel et rassurant.
Pensez à communiquer clairement vos attentes et vos directives pour que le modèle senior sache exactement ce que vous attendez de lui. Prévoyez également suffisamment de temps pour les essayages, les retouches et les répétitions, afin que tout se déroule sans encombre le jour J.
Faire preuve de patience et de compréhension
Travailler avec un modèle senior peut parfois nécessiter plus de patience et de compréhension que travailler avec des modèles plus jeunes. Les modèles seniors peuvent avoir besoin de plus de temps pour se préparer ou se reposer entre les prises.
Faites preuve de souplesse et d’adaptabilité pour tirer le meilleur parti de leur expérience et de leur savoir-faire unique. Encouragez-les et soutenez-les tout au long du processus pour qu’ils se sentent valorisés et respectés.
Valoriser le modèle senior
Pour optimiser le succès de votre projet, il est essentiel de valoriser le modèle senior que vous avez recruté. Mettez en avant son expérience, son charisme et son élégance pour montrer que les seniors ont toute leur place dans l’univers de la mode et de la publicité.
N’hésitez pas à partager des coulisses et des témoignages sur les réseaux sociaux pour susciter l’intérêt du public et des médias. En effet, en valorisant votre modèle senior, vous contribuez à briser les stéréotypes liés à l’âge et à promouvoir une image positive et inclusive de la diversité dans l’industrie de la mode et de la publicité.
Fidéliser et entretenir la relation
Enfin, n’oubliez pas de fidéliser et d’entretenir la relation avec votre modèle senior. Montrez votre reconnaissance pour son travail et invitez-le à collaborer sur de futurs projets si vous êtes satisfait de ses prestations. Une relation de confiance et de respect mutuel est la clé du succès pour une collaboration fructueuse et pérenne.
Prenez le temps de donner un feedback constructif à votre modèle senior et de discuter des perspectives d’évolution de votre partenariat. Vous pourrez ainsi créer une relation durable qui profitera à la fois à votre marque et à votre modèle senior.
Conclusion
Recruter un modèle senior peut être un véritable atout pour votre projet publicitaire ou de mode, à condition de suivre les étapes clés présentées dans ce guide. Alors n’attendez plus pour donner une chance aux seniors et valoriser leur expérience unique dans le monde de la mode et de la publicité. En effet, les modèles seniors apportent une touche d’authenticité et de maturité qui saura séduire votre public et contribuer au succès de vos projets.
